Auditoria Diagnóstica (Gap Analysis), ótima ferramenta para:

• Avaliar a conformidade com normas e regulamentos;
• dentificar oportunidades de melhoria;
• Avaliar a eficácia dos controles internos;
• Planejar a implementação de novos projetos, como por exemplo: implantação de sistemas de gestão ISO.

Auditoria em Fornecedores, ótima ferramenta para: 

• Garantir a qualidade dos produtos e serviços;
• Assegurar a conformidade legal e regulatória;
• Avaliar a capacidade e a estabilidade financeira;
• Promover a sustentabilidade;
• Reduzir riscos;
• Melhorar o relacionamento com os fornecedores.

Auditoria Interna, ótima ferramenta para:

• Garantir a eficácia dos controles internos;
• Avaliar a eficiência e eficácia d.os processos;
• Promover a conformidade com leis e regulamentos;
• Fornecer consultoria e recomendações;
• Prevenir e detectar fraudes.

Tipos de auditorias internas que realizamos:

• Auditoria operacional: Avalia a eficiência e a eficácia dos processos operacionais da organização.
• Auditoria de conformidade: Avalia o cumprimento das leis, regulamentos e normas aplicáveis à organização.
• Auditoria de tecnologia da informação (TI): Avalia a segurança e a eficácia dos sistemas de TI da organização.
• Auditoria de gestão de riscos: Avalia a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos da organização.
• Auditoria de sistemas de gestão: Avalia o atendimento aos requisitos das normas NBRs ISO: 9.001, 14.001, 45.001,  37.001, 37.301, 22.000 e SA 8000.

CONSULTORIA EM CERTIFICAÇÃO E AUDITORIA DE SISTEMAS ISO

A ISO 14001 é uma norma internacionalmente reconhecida que estabelece os requisitos para um Sistema de Gestão Ambiental (SGA). 1 Ela fornece uma estrutura para as organizações que desejam melhorar seu desempenho ambiental, reduzir seus impactos negativos e contribuir para a sustentabilidade.

A ISO 50001 é uma norma internacional que especifica os requisitos para estabelecer, implementar, manter e melhorar um sistema de gestão de energia (SGEn). Seu objetivo é permitir que as organizações sigam uma abordagem sistemática para alcançar a melhoria contínua do desempenho energético, incluindo eficiência energética, uso e consumo de energia.

A ISO 37001 é uma norma internacional que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão Antissuborno (SGAS). Seu objetivo principal é ajudar as organizações a prevenir, detectar e lidar com o suborno, promovendo uma cultura de integridade e ética nos negócios.

A ISO 45001 é uma norma internacional que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (SGSSO). Seu objetivo principal é fornecer uma estrutura para as organizações melhorarem a segurança dos trabalhadores, reduzirem os riscos no ambiente de trabalho e promoverem ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

A ISO 22000 é uma norma internacional que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão de Segurança de Alimentos (SGSA). 1 Ela é aplicável a todas as organizações envolvidas na cadeia alimentar, desde produtores primários até varejistas, incluindo empresas de transporte, armazenamento e embalagem.  

A ISO 37301 é uma norma internacional que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão de Compliance (SGC). Ela fornece diretrizes para as organizações estabelecerem, implementarem, manterem e melhorarem um sistema eficaz de gestão de conformidade, promovendo uma cultura de integridade e ética.

A ISO 9001 é uma norma internacionalmente reconhecida que estabelece os requisitos para um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ). Ela fornece uma estrutura para as organizações que desejam melhorar seus processos, aumentar a satisfação do cliente e alcançar a excelência em seus produtos e serviços.

A ISO 27001 é uma norma internacional que especifica os requisitos para um Sistema de Gestão da Segurança da Informação (SGSI). Seu objetivo é ajudar as organizações a protegerem seus ativos de informação, garantindo a confidencialidade, integridade e disponibilidade dos dados.

A SA 8000 é uma norma internacional de responsabilidade social que define requisitos para práticas de trabalho justas e decentes. Ela foi desenvolvida pela Social Accountability International (SAI) e se baseia em convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e na Declaração Universal dos Direitos Humanos.

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